Nos dias atuais diversos jovens sonham com uma oportunidade de trabalho e com uma carreira de sucesso. Devido a isso iniciam uma busca por empresas que dão uma pequena chance para Jovem Aprendiz. Os jovens do Brasil também encontram dificuldades quando o tema é experiência, mas para contribuir com esses jovens há o Jovem Aprendiz SENAI.
O programa de aprendizagem foi desenvolvido para colaborar com ingresso dos jovens no mercado de trabalho e assim inseri-los na vida profissional, mas sem que eles abandonem os estudos. A Lei do Menor Aprendiz assegura que empresas deixem de 5% a 15% de suas vagas reservadas para esses aprendizes. Além disso também oferta alguns benefícios como por exemplo curso de capacitação.
Empresas que empregam Jovem Aprendiz tem como principal responsabilidade, ensinar e capacitar os jovens para o mercado de trabalho, mas a admissão é feita somente através do programa.
Essa é uma ótima oportunidades para que essas jovens adquiram conhecimento, aperfeiçoamento e capacitação profissional. Sendo assim eles estarão devidamente preparados para buscar pelo seu sucesso profissional.
Jovem Aprendiz SENAI – Oportunidade de Trabalho!
Requisitos solicitados
Há algumas exigências que devem ser atendidas, para que assim possam fazer parte do programa. Como por exemplo, ter entre 14 e 24 anos, estar matriculado na escola e ter um bom rendimento escolar, ter horários disponíveis.
Benefícios oferecidos
Há diversos benefícios que é de obrigação da empresa oferecer aos seus jovens colaboradores. Como por exemplo, salario de acordo com a função, 13º slario, ferias remuneradas, FGTS, registro em carteira, vale-transporte, vale-refeição, curso para capacitação profissional.
Inscreva-se para o Jovem Aprendiz SENAI
O SENAI não contrata jovem aprendiz, ele apenas é encarregado de capacitá-lo, pois são as instituições que os admitem. Portanto, as empresas ficam responsáveis por encaminhar esses jovens para as vagas de Jovem Aprendiz SENAI.
Antes de indicar o curso, o empregador deverá fazer uma pequena pesquisa para saber exatamente qual a especialização que mais se adéqua a função que o jovem exerce. Logo após um responsável pela empresa deverá ir até uma unidade do SENAI para fazer o requerimento de curso.
Logo obter uma resposta, o empregador deverá informar ao jovem. Boa Sorte!